公司给我发了3500元，是否正常？

公司扣款需有合法依据，否则可能违法。分析：公司扣除员工工资需有明确的法律依据或合同约定，如无正当理由或未提前告知，则可能构成违法克扣工资。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提醒：若扣款频繁或数额较大，且公司无法提供合理解释，问题可能较严重，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，面对公司扣款，员工可采取以下常见处理方式：1.与公司沟通，要求公司提供扣款明细及法律依据。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请介入调查。3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与公司沟通解决，若无法解决再考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门或财务部门联系，明确扣款原因、依据及金额。要求公司提供相关文件或合同作为扣款依据。2.投诉阶段：若公司无法提供合理解释或拒绝沟通，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如工资条、扣款通知等）。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被扣工资及相应赔偿。仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分证据材料，以证明公司扣款行为违法。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到合法维护。