工厂被迫离职后能否当天结算工资?

工厂被迫离职后应当天结算工资。依据《劳动法》规定,工资需在离职时结清,否则可申请仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损,如工资被拖欠。
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工厂被迫离职后,常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司协商,若协商无果,则向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自身权益。
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被迫离职应结算工资。操作如下:1.与公司人事协商,要求当天结算;2.若公司拒绝,收集证据,如工资条、离职证明;3.向劳动仲裁委提起仲裁,提交证据材料;4.等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。
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