降底薪员工应该怎么办

降底薪员工应首先申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与单位协商，协商不成可申请调解，再不成则申请仲裁，对仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少无补偿。
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降底薪常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果则向调解委员会申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后对仲裁不服可提起诉讼。
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降底薪应这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解。2. 调解：协商不成，向单位劳动争议调解委申请调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，直接向法院提起诉讼。