职业病检测结果不合格怎么办

职业病检测结果不合格，用人单位需依法处理。依据《劳动合同法》，单位可解除合同，但需提前30日书面通知，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位声誉及经济利益受影响。
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职业病不合格，需处理。操作如下：1. 与员工沟通，协商解决方案；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》，提前30日发书面通知；3. 通知中明确解除日期及原因，确保员工权益；4. 按规定支付经济补偿，办理离职手续；5. 注意保留相关证据，避免法律纠纷。
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职业病检测结果不合格，常见处理方式为协商解除或依法解除劳动合同。应先与员工沟通协商，无法达成一致时，再依据《劳动合同法》规定，提前30日书面通知解除劳动合同，确保合法合规。