年假期间领导要求上班怎么办

年假期间领导要求上班，员工有权拒绝。依据《劳动法》，带薪年休假是劳动者的法定权利，领导无权剥夺。不及时处理可能导致员工身心健康受损，劳动关系紧张。
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年假被要求上班，可如此处理：1. 与领导沟通，明确表达年假权利；2. 沟通无果后，收集证据，如聊天记录、工作安排等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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对领导年假期间要求上班，常见处理方式有投诉或协商。可先与领导沟通，若沟通无果，则向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。