领导不肯签字怎么办

领导不签字，可向上级领导反映或依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提前书面申请离职，单位故意刁难可去劳动局申诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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领导不签字常见处理方式有：向上级反映、与单位协商、依法离职或申诉。选择时应考虑单位行为是否合法，若单位违法，可直接离职并申诉；若仅是内部沟通问题，可先尝试向上级反映或协商。
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领导不签字，应对如下：1. 若领导无理由拒签，先与上级领导沟通，说明情况，请求协助解决。2. 若沟通无果，且单位存在违法行为，如拖欠工资，可依据《劳动合同法》直接离职，并去劳动局申诉维权。3. 若只是工作流程中的小摩擦，可与领导再次协商，或请人力资源部门介入调解。